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自己点検・評価

序章

自己点検・評価に当たって

第01章 理念・目的・目標
第02章 教育研究組織
第03章 教育内容方法等
第04章 学生の受け入れ
第05章 教員組織
第06章 研究活動環境
第07章 施設・設備等
第08章 図書館
第09章 社会貢献
第10章 学生生活
第11章 管理運営
第12章 財務
第13章 事務組織
第14章 自己点検・評価
第15章 公開・説明責任

終章

  あとがき

第三者評価結果

・個人研究費、研究旅費の額の適切性

〔地域環境科学部〕
【現状】
 本学では、専任教員に対して年額370,000円、嘱託教員に対して年額270,000円の個人研究費が交付されている。個人研究費は各教員の使途に応じて執行でき、各教員の円滑な研究活動を推進するために有効に活用されている。
 研究および研究費に関しては、(1)教育的研究、(2)産業・地域(前線)研究、(3)先端研究に区分しての戦略的取り組みが重要で、これらのそれぞれの予算の有効活用と費用獲得に大いに期待したい。
 たとえば、学生納付金である教育費を(1)の教育的研究に集中的に投入することにより、本学は基礎研究を豊かに経験した学生を社会に出すことができる。そして、(2)の産官公学連携による産業・地域研究、(3)の外部資金による先端研究については、優秀なプログラムオフィサーやプログラムディレクターをいずれ配置することを思慮しながら、新しく組織力を強化した総合研究所で十分な対応を検討すべきである。

 

【点検・評価 長所と問題点】
 個人研究費は主に旅費交通費や学会会員費等に充てられている。専任教員の場合、職階に関係なく一律に同額配分されていることから、若手教員にも円滑な研究推進の財源となっている。

 

【将来の改善・改革に向けた方策】
 個人研究費の額は適正と判断でき、予算・執行についても柔軟性に富んでおり、特に問題は生じていない。

 

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